मुंबई, 12 जनवरी, (न्यूज़ हेल्पलाइन) ऐसा लगता है कि छंटनी का दौर फिर से शुरू हो गया है क्योंकि हम पिछले कुछ दिनों से इसके बारे में फिर से सुन रहे हैं। मेटा 60 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने वाला नवीनतम कर्मचारी है, विशेष रूप से पूरे संगठन में तकनीकी कार्यक्रम प्रबंधक (टीपीएम) की भूमिका वाले कर्मचारियों को। बिजनेस इनसाइडर के सूत्रों ने खुलासा किया है कि यह पुनर्गठन चालू सप्ताह के भीतर हुआ, जो टीपीएम भूमिका को चरणबद्ध तरीके से समाप्त करने का संकेत देता है। इन भूमिकाओं में कर्मचारियों को अब एक महत्वपूर्ण निर्णय का सामना करना पड़ रहा है - वे कार्यक्रम प्रबंधकों के रूप में पदों को सुरक्षित करने के लिए फिर से आवेदन करना और एक नई साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरना चुन सकते हैं। हालाँकि, जिन्हें नई भूमिकाओं के लिए नहीं चुना गया है, उनका रोजगार मार्च में समाप्त होने वाला है।
जबकि मेटा ने आधिकारिक तौर पर छंटनी पर टिप्पणी नहीं की है, इंस्टाग्राम के एक पूर्व कर्मचारी ने टीपीएम भूमिकाओं में अपेक्षित बदलावों पर चर्चा करने के लिए लिंक्डइन का सहारा लिया। पोस्ट में संकेत दिया गया कि व्यक्तियों को "पीएम भूमिकाओं के लिए फिर से साक्षात्कार" या उत्पाद प्रबंधकों के रूप में अवसर तलाशने होंगे।
तकनीकी उद्योग में टीपीएम इंजीनियरों और कार्यक्रम प्रबंधकों जैसे तकनीकी कर्मचारियों के बीच एक महत्वपूर्ण मध्यस्थ की भूमिका निभाते हैं। टीपीएम पदों को खत्म करने का निर्णय कथित तौर पर पिछले वर्ष में मेटा सीईओ मार्क जुकरबर्ग के "दक्षता" अभियान के अनुरूप है, जिसका लक्ष्य कंपनी के भीतर प्रबंधन परतों को सुव्यवस्थित करना है। इस प्रयास के परिणामस्वरूप कई छँटनी हुई, प्रबंधन रैंक में कमी आई और नियुक्तियों और पदोन्नति में मंदी आई। आकार में कटौती के बावजूद, मेटा पहले से निकाले गए कुछ कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने की प्रक्रिया में है।
टीपीएम भूमिकाओं को खत्म करने का कदम मेटा की व्यापक पुनर्गठन रणनीति में फिट बैठता है, जिसे अक्सर "फ़्लैटनिंग" कहा जाता है। पिछले साल लागू किए गए इस पुनर्गठन में विभिन्न प्रबंधन पदों को समाप्त करना शामिल था, जिससे प्रभावित कर्मचारियों को गैर-प्रबंधन भूमिकाओं में संक्रमण का विकल्प मिलता था। कर्मचारियों के साथ एक बैठक के दौरान, सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने आगे नौकरी में कटौती की संभावना से इनकार नहीं किया, और कंपनी के लक्ष्य को 2020 से पहले के कर्मचारियों की संख्या के स्तर पर वापस लाने पर जोर दिया। सीएफओ सुसान ली ने भी आगामी बदलावों का संकेत दिया क्योंकि कंपनी ने संभावित समापन के लिए परियोजनाओं और टीमों का मूल्यांकन किया।
जैसे-जैसे मेटा कर्मचारी धीरे-धीरे कार्यालय में लौटे, संभावित भविष्य की छंटनी के बारे में अटकलें बढ़ती गईं। पिछली गिरावट में, एक छोटी सी छंटनी ने रियलिटी लैब्स की एक टीम को प्रभावित किया था। टेक कंपनी ने 2022 के अंत में 11,000 नौकरियों में कटौती की थी और लागत बचाने के लिए पिछले साल 10,000 अतिरिक्त कर्मचारियों को निकाल दिया गया था।